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Adriana Ribas é psicóloga, Doutora em Psicologia Social pela Universidade do Estado do Rio de Janeiro (2004) e Mestre em Psicologia pela Universidade Federal do Rio de Janeiro (1996). Leciona em nível superior desde 1997. Dedica-se à atividade de pesquisa em Psicologia desde 1993 trabalhando em projetos nacionais e de colaboração internacional. É professora na Universidade Estácio de Sá. Nos últimos anos publicou livros, capítulos de livro, artigos em jornais científicos nacionais e internacionais e apresentou trabalhos em diversos congressos científicos. Atua como psicóloga clínica, atendendo crianças e suas famílias. Adriana se dedica a estudar relações familiares e desenvolvimento infantil desde 1989. Desde 2005 tem se dedicado a escrever livros infantis. Dedica-se também à formação de psicólogos. Adriana mantém intercâmbio com o grupo VSOF - Fundação Violet Oaklander e teve o prazer de visitar Violet em 2008 e 2010, estreitando seus laços com ela e com todo o grupo. Em 2010 Adriana fez curso de clinica infantil na California, sob orientação de Felicia Carroll. Como parte deste trabalho, Adriana juntamente com Rodolfo Ribas, trouxe Felicia Carroll ao Brasil em duas ocasiões para oferecer workshops e treinamentos para psicólogos Brasileiros. Adriana participou dos encontros da VSOF na California em 2008 e 2010 e se encarrega de ajudar a divulgar o modelo Oaklander no Brasil, sendo, inclusive, recomendada pelo grupo da VSOF. |
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| Consultor de empresas como: Vale,
Petrobras, BR Distribuidora e FIRJAN, é Doutor em Psicologia
Social pela Universidade do Estado do Rio de Janeiro. Ribas
é Professor Adjunto da Universidade Federal do Rio de
Janeiro, Mestre em Ciências em Psicologia Cognitiva pela
Universidade Federal do Rio de Janeiro e Psicólogo. Coordena
projetos e programas com foco no comportamento
organizacional, cultura, inteligência, motivação e
criatividade. Realiza estudos e pesquisas como Investigador
Colaborador em projetos conduzidos pelo Department of Health
and Human Services (Estados Unidos). Seus trabalhos atuais têm focalizado avaliação de cultura, clima organizacional, clima para criatividade e inovação, treinamento de lideranças, motivação e comprometimento. Tem também realizado sondagens de opinião envolvendo técnicas qualitativas e quantitativas, com ampla utilização de sofisticadas técnicas se análise estatística |
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